為什麼要上這堂課

您跟上ESG了嗎?人資角色和ESG有甚麼關聯?課程將介紹ESG的起源、發展及在相關規範下企業要如何應用，幫助相關人員了解趨勢並應對挑戰。

課程涵蓋勞動法令及國際規範，幫助參訓者確保合規，降低法律面之風險。課程也將透過實務案例分享，透過實際案例，學習如何有效因應。

課程簡介

HR在自已的工作職責中，有哪些國際規範與執行ESG相關？又如何在HR的原有作業活動中，將ESG的推行更順暢？若HR真的沒做ESG，又會帶來什麼影響呢？本課將與HR有關的國際準則做連結，讓HR能夠把ESG在日常工作中落實，讓ESG不只是高遠的目標！

課程目標

1. 了解ESG起源及其對人力資源的影響
2. 掌握國際ESG標準及台灣相關規範
3. 應用ESG原則改善勞資關係和人力資源管理

課程效益

1. 提升ESG在實務中的應用能力
2. 強化人力資源管理的合規性和效率
3. 優化現行HR工作並促進勞資關係
4. 增強人資專業技能，提升人資相關管理者在ESG管理中的專業能力

壹、 ESG之人力資源管理概論

一、ESG的緣起

二、ESG與人力資源

三、臺灣現行ESG人資相關規範

貳、 ESG與人力資源架構

一、ESG的人力資源體系

二、人力資源部門在ESG扮演角色與功能

參、國際規範與勞動法令下的人資管理應用

一、勞雇關係

二、多元與平等

三、員工健康與安全

四、教育與訓練

五、人權維護GRI 2、GRI 400與勞動法

肆、ESG勞資關係處理之合規原則—實務案例

一、GRI 2：一般揭露

二、人資如何從管理制度面因應ESG

**講座期滿，缺席未達1/3者，本院頒給「ESG在人資管理的基礎應用實務」結業證明。

張妏甄

現任：(專精並深耕於勞動法令、員工管理、勞資爭議、ESG人力資源等相關議題，已超過15年的授課及輔導實戰資歷，協助過的行業更遍及各領域，豐富且紮實兼具理論與實務，是人資部門最堅強專業的後盾)師資簡介：

■重要經歷：

1.睿哲管理顧問有限公司(前莊周企管)訓練部經理/資深專任顧問

2.社團法人職場健康發展協會　理事長

3.勞動部勞動力發展署 產業人才投資方案 講師

4.新北市政府就業服務處婦女及中高齡者職場續航中心「企業輔導團」顧問

5.臺北市中小企業榮譽指導員協進會 副秘書長

6.經濟部中小及新創企業署 中小企業榮譽指導員（企業服務志工）

專業領域：

ESG的人力資源管理、職場暴力及性騒擾實際案例解析、部門主管應知的勞動法令、勞動法（勞動基準法、勞動契約、解僱實務…）、勞資爭議處理法令及實務、勞動檢查法令及實務、勞資關係、企業懲戒實務、人資人員應知的職業安法衛生法……等

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三、折扣方式：享舊生、團報優惠費用者，本院於寄發開課(繳費)通知中時會扣抵。

四、費用已含課程講義教材、結業證明、午餐(葷/方便素)。

注意事項：依據職業訓練機構設立及管理辦法第十六條規定:開課前退訓者,退還所繳費用之七成；受訓未逾全期三分之一而退訓,退還所繳費用之五成；受訓逾全期三分之一而退訓，不退費。