使學員正確瞭解泰國工廠管理與廠區溝通管理實務，避免因不了解法規而引起勞資糾紛

一、 泰國近代史、經濟、人口、就業環境、地理位置介紹
認識泰國的歷史發展、經濟結構與人口特徵，了解當地的就業環境與地理優勢，為學員在學習人資前打下對於泰國的商業環境條件的基礎認識。

二、 泰國外資產業投資情況與布局
解說泰國吸引外資的政策及外資產業的發展現況，有助於學員理解當地經濟環境與外資企業的運營情況。

三、 泰國勞動相關法規框架解說
解析泰國的勞動法規框架，包括勞動關係、勞動合約、工作時間、薪資及解雇規定等，幫助學員了解如何在法律框架內管理員工，避免法律風險。

四、 泰國勞動保護法重點條文解析
勞動保護法是泰國勞動法中的核心部分，本項將分析勞動保護法中的關鍵條文，包括工傷賠償、產假、病假及工時規範，使學員充分理解如何保障員工權益並遵守相關法律。

五、 泰國社會保障法重點條文解析
社會保障法涉及到員工的福利待遇和醫療保障，企業在泰國運營時需要為員工繳納社會保險。本項將解說社會保障法中的主要條文與企業應遵循的法規，確保公司運營合規，減少法律風險。

六、 泰國個人所得稅法重點條文解析
泰國的個人所得稅法對於企業的薪酬管理具有重要影響。本項將講解如何計算員工的所得稅，並介紹企業如何處理員工的薪酬稅務問題，避免稅務糾紛。

七、 泰國外國人就業規定解析
泰國的外籍員工雇用規定有其特殊性。本項將詳解如何合法聘用外籍員工，處理工作許可、簽證及相關法律問題，幫助企業順利招聘並管理跨國團隊。

八、 泰國勞動關係法(工會)條文解析
在泰國，工會對勞動關係有著重要影響，尤其在勞資爭議處理中起著關鍵作用。本項將介紹泰國勞動關係法中有關工會的條文，幫助企業處理勞動爭議、與工會協商，建立穩定的勞資關係。

九、 泰國廠區溝通與管理實務
在泰國運營廠區時，如何進行有效的員工溝通與管理至關重要。本項將提供實用的管理技巧與溝通策略，幫助企業在泰國的勞動環境中建立順暢的溝通管道與高效的管理系統，提升員工的工作積極性與生產力。

十、 Q&A

◆授予證明：講座期滿，缺席未達1/3者由本院頒發「泰國勞動保護法、社會保障法與個人所得稅法重點條文解析」結業證明。

饒德民 助理教授 (25年上市櫃集團公司人資高階主管與經營管理幕僚經驗)

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