協助建立企業內部公平招聘、培訓、考核和薪酬給付制度!!

一、工作設計

　　1.工作設計內容

　　2.工作設計流程

　　3.工作設計類型及特點

　　4.工作個人設計的原則

二、工作分析

　　1.工作分析的概念

　　2.工作分析程序與運用

　　3.工作分析資料蒐集方法

　　4.工作分析的類別

　　5.工作說明書與工作規範實作說明

　　6.工作說明書編制的注意事項

三、職位評價

　　1.職位評價在建立薪資結構的地位

　　2.實施職位評價前與員工溝通要項

　　3.選定標竿職位作法

　　4.選擇職位評價可酬因素的原則與權重

　　5.職位評價時應注意的事項

　　6.職位評價計畫的後續管理

疑難問題解答

◆授予證明：講座期滿，缺席未達1/3者，本院頒給「工作分析與職位評價實務講座班」結業證明。

授課師資：丁志達 助理教授

◆重要經歷:

1.中國生產力中區/南區服務處

2.中華企業管理發展中心首席顧問

3.智捷科技〈新竹科學園區〉總經理特助，台灣國際標準電子、安達電子、敬業電子、環宇電子、阿爾卡特（Alcatel）集團大陸地區的合資公司暨辦事處人資主管

◆榮譽職

國家人力創新獎評審/決審委員

TTQS教育訓練講師

TTQS輔導顧問

◆研究專長領域

1.薪資管理設計
2.主管核心能力開發
3.各項人事管理面談技巧
4.目標管理與關鍵績效指標設計
5.員工培訓與職涯發展
6.人事管理制度規章設計
7.大陸人事管理實務

◆出版作品

《人力資源管理》（第二版）、《人力資源管理診斷》、《招募管理》、《培訓管理》、《績效管理》、《薪酬管理》、《勞資關係》、《裁員風暴》、《大陸台商人力資源管理》、《大陸勞動人事管理手冊》、《學會管理的36堂必修課》、《古厝斜陽憶鹿港》、《組織行為》

1.本院舊生優惠$300。
2.團報優惠:兩人95折，三人(含)以上9折優惠。(舊生與團報優惠方案恕不同時使用)

(請先完成報名，本會再通知)

一、報名方式:請按右上/下方【馬上報名】選項完成報名即可。

二、繳費時間:線上報名成功後，系統會自動MAIL回覆「恭喜您！完成課程報名」，實際繳費日期，本院會再去電或MAIL通知。(請確實留下可聯絡您的電話號碼及MAIL)

(**若為yahoo信箱，需請查看垃圾信箱，造成不便敬請見諒**)

三、折扣方式：享舊生、團報優惠費用者，本院於寄發開課(繳費)通知中時會扣抵。

四、費用已含課程教材、結業證明、午餐。

■注意事項：依據職業訓練機構設立及管理辦法第十六條規定:開課前退訓者，退還所繳訓練費用之七成；
受訓未逾全期三分之一退訓者，退還所繳訓練費用之五成；受訓逾全期三分之一退訓者，不退費