協助參訓者 針對＂工作工時、排班、加班費＂的相關管理符合規定，避免事後不必要爭議產生。

一、工作時間定義

　1.教育訓練時間   

　2.值班時間

　3.備勤時間       

　4.哺乳時間

　5.跨二個日曆天工作時間的計算

二、正常工作時間與延長工作時間之定義

　1.每日暨每週之工作時數

　2.延長工作時間的程序

　3.延長工作時間的要件

　4.出勤紀錄的玄機?

　5.如何記載?保存年限?下班後滯留?上班前早到?　勞檢時加班認定?如何避免?

三、變形(彈性)工時種類

　1.變形工時的程序?

　2.二週、八週及四週變形工時之立法定義?

　3.二週、八週及四週變形工時之差異分析?

　4.變形工時後延長工時的定義?

　5.以上之行業

四、例、休息日

　1.修法後例假的規定？

　2.哪些行業適用原則？哪些行業可以適用例外？

　3.需經過何種程序？

五、同意式加班

　1.加班之種類及區別實益

　2.加班之先行程序及最終決定權

　3.加班的時數限制

　4.勞工本人是否可以拒絕非同意式加班？應如何拒絕？

　5.雇主應如何避免陷入強迫勞工加班而需負刑事責任？

六、非同意式加班

　1.非同意式加班的要件及程序

　2.天災、事變或突發事件應如何解釋？

　3.生產機械突然故障是否屬突發事件？

　4.天災事變突發事件的加班分幾種？

　5.補給勞工適當休息及補假休息之區別

七、加班費與補休之合法轉換

　1.加班申請程序?

　2.加班管理辦法?

　3.加班費轉換為補休之程序？ 事業單位可否事前蓋括規定一律換補休？

　4.加班的舉證？舉證責任的逆轉？

　5.加班的認定及舉證？勞工(無申請)已出勤？

　6.勞工於出勤日遲到或請假,當日若加班,其延長工時的起算點為何?

八、加班費計算與課稅

　1.延長工時46小時之範圍？

　2.超出每月46小時的範圍？

　3.不需列入每月46小時的範圍？

　4.按月定額給加班費是否屬於「加班費」？

　5.勞基法第39條及40條超過8小時部分加班費如何計算?

　6.每周超過正常工時的延長工作時間(如週六)工資如何計算

九、天然災害出勤管理及工資給付要點

　1.勞工因天然災害無法出勤工作，雇主宜不扣發工資？

　2.因天然災害未出勤，雇主如何合法不給當日工資？

　3.當日有出勤，工資如何發給？

　4.雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分？

十、責任制工作約定工時制

　1.何謂約定工時制？

　2.適用哪些類型的工作者？又廢止哪些工作者？

　3.法定程序為何？核備是否為生效要件？

　4.違反核備規定的法律效果？

　5.有無加班費請求權？

◆授予證明：講座期滿，缺席未達1/3，由本院頒給「最新工時、排班、加班費解析與案例分析」結業證明。

　周建序 副教授

一、現職及重要經歷

和諧律師事務所法務長/和諧國際管理顧問公司經理/東海大學、文化大學講師/行政院勞委會勞工教育師資/雙北市勞資爭議調解委員/中船民營化勞動法顧問/台北捷運公司工會顧問/經濟部中小企業處榮譽指導員經濟部中小企業處創業諮詢顧問 /財團法人保險事業發展中心講師/財團法人台北金融發展基金會講師/社團法人中華民國中小企業協會講師/中國青年創業協會總會法規諮詢顧問/財團法人台灣中小企業聯合輔導中心講師

二、出版作品

1.勞工法令顧問手冊

2.勞工保險申領實務與行政救濟解析(電子書)

3.職災補償理論與實務解析(電子書)
4.勞動基準法解釋令彙編(電子書)

5.職業災害勞資權益勝經(三民書局) 
6.國際理財規劃師CFP認證系列課程Ⅲ，財團法人台北金融基金會出版
7.國際理財規劃師CFP認證系列課程Ⅲ考題彙編宏典文化出版

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