企業診斷暨經營輔導
企業診斷
一、企業經營診斷 | 基礎管理、企業形象、企業文化、戰略規劃、訊息管理、經濟效益 |
二、人力資源診斷 | 組織結構、招聘培訓、績效考核、調動管理、福利及獎勵 |
三、生產製造診斷 |
產值產量、生產計畫、材料供應、存貨管理、品質提升、設備管理、生產效 率、作業調度、檢測檢驗、生產電子化 |
四、銷售服務診斷 |
目標戰略、合約審核、客戶服務、廣告管理、銷售策略、人員管理、通路管 理、銷售情報、銷售電子化 |
五、採購預算診斷 | 採購計劃、預算規劃、採購資訊、採購電子化、供應商管理、採購檢驗 |
六、技術開發診斷 |
技術文件管理、新產品規劃、開發過程、獎勵及績效、訊息溝通 |
七、財務經營診斷 | 會計原則、報表編制、缺失分析、投資管理、應收帳款、成本控制、利潤分配 |
八、行政制度診斷 | 文件標準化、授權制度、稽核制度、獎懲制度 |
企業經營輔導規劃
經營策略評估規劃
依據企業之業種、方針及經營者理念為基礎,訂定整體企業的經營策略。過程中將評估企業落 實策略所需之人力資源、財務資源、物料設備、資訊訊息..等,並依據企業預定投入的預算來規劃。 近年來各個產業發展迅速及多元,異業結盟、併購及海外發展等皆為可規劃的方向。本服務可針 對預定投入的產業亦提供產業分析、市場調查及投資可行性研究等專業意見。 |
業務改善輔導規劃
當企業組織逐漸壯大,各部門之間則會產生越來越複雜之依賴性及連結性,也因組織日益複雜,可能 產生部分組織弱化之情況,針對企業內所產生弱化的事業單位或內部部門,本院提供進行內部或外部 之分析診斷及改善計畫,並可配合計畫提供必要技能及意識形態之教育訓練,以避免弱化之事業或部 門影響企業營運健康。 |
人事及教育制度之輔導規劃
國內勞工意識日益抬頭,與過去比較大多企業於人事制度上也日益建全化,企業如何在人事成本與企業 利潤中找到平衡點,甚至能二者共同提升,已是企業改造必須選擇的目標。因此本院針對初針對企業基 本人事制度、教育訓練制度規劃提供服務以外,亦輔導企業運用人力盤點、薪資獎金、績效考核及留才 制度強化人力品質,以及在勞資契約方面導入營業秘密與競業禁止內容,進一步可 輔導企業組織結構改 善及共同創造企業文化。 |
稅務會計之輔導規劃
近年國內開始試用國際會計準則(IFRS),本院除持續提供相關稅務會計、財務管理、財務分析、境外 大陸稅務之教育訓練課程外,為強化企業營運經濟效益,亦提供相關之制度建置與輔導規劃服務,其 中包含各種會計制度建立、財務預算之編列、資產投資規劃、節稅規劃、資產運用計畫及資產價值評. 估.等全方位之服務。亦提供企業相關之內部財務會計流程改善、財務分析及經營指標建立輔導。 |
生產管理之輔導規劃
MIT近年已逐漸成為高品質的代名詞,我國在製造業上已從早期完全代工逐步銳變,在提升製造品質的 過程中企業不可缺乏的就是持續改善的過程,利用改善來產生多元高品質、高利潤產品,並降低不良 率減少庫 存。為支援企業提升生產管理流程,本院提供物料管理、庫存管理、製程改善、生產排程、 產銷協調規畫、 品質管理、各種品質認證..等相關輔導規劃。 |
客戶及行銷之輔導規劃
在過去的市場策略中大多著眼於競爭者,如何以價格或以產品策略打敗競爭者,但近年因市場產品豐 富,甚至部分產品種類數達到消費者已經無法記憶與區分的時代,因此在過去的行銷或品牌策略已經 是進入市場的基本的最低門檻,而在競爭中必須著眼的是與客戶之間的關係。本院為此持續提供企業 行銷企劃、行銷策略..等分析規劃外,亦提供企業消費者及銷售預測調查、客訴因應、客戶服務與滿 意度提升等輔導。 |
法律及公安風險之輔導規劃
企業只要進行商業營運,將可能發生各類風險,除人員、業務流程、設備所引發的風險外,天然災害 亦是可能引發的原因之一。企業應於平時則做好相關的因應及防範措施,則可使業務持續、損失影響 減少。本院提供相關如營業秘密風險、競業風險、智慧財產風險等相關商業競爭風險規劃輔導,以及 自然災害、職業災害、設備災害之公共安全防護評估及輔導。 |
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